Skocz do zawartości

Ranking


Popularna zawartość

Zawartość, która uzyskała najwyższe oceny od 02.02.2014 uwzględniając wszystkie działy

  1. 8 punktów
    herhor67

    [WildSkript] Kilka opcji na serwer!

    Siemka, pokażę w tym tutku kilka rzeczy, które zupgrade'ują nasz serwer xD. Od razu mówię - krótko i treściwie. Spis: MOTD server-icon max players 1. MOTD: Aby ustawić MOTD używamy kodu set motd to %string% Opieramy to na evencie "on server list ping:", np.: on server list ping: set motd to "motd1" or "motd2" or "motd3" spowoduje losowe wyświetlenie 1 z podanych MOTD 2. server-icon: Doc p... twierdzi: change server icon to image from file %string% <--- z katalogu serwerowegochange server icon to image from url %string% <--- z linku, np. ze strony serwera Znowu używamy dowolnego eventu, ale najbardziej sensownym jest "on server list ping:" on server list ping: change server icon to image from file "ikonki/lista/jeszczecos/ikona1.png" or "ikonki/lista/jeszczecos/ikona2.png" Ikonki muszą mieć rozmiar 64x64 DePixele. 3. Max players: Doc mówi: (set|change) max number of players to %number% Stosujemy: on server list ping: set max number of players to {fake}command /fakeslots [<number&gt]: permission: fake.slots trigger: arg is integer: set {fake} to number-arg No to by było na tyle, dzięki za przeczytanie, mam nadzieję że pomogłem komuś Walnij lajga! Dziengi!
  2. 7 punktów
    PoweredDragon

    Ankieta

    Dziękuję do widzenia. Na początku nadmieniam, że nie. Nie chodzi tu o jakiś mój stosunek przyjacielski czy koleżeństwo z użyszkodnikiem _an0. Ledwie go kojarzę z moich poprzednich kadencji, a z tej tyle co razem chcieliśmy pograć . Nie chodzi też o mój hejt na Candy'ego, bo zawsze jestem przeciwny podejściu "młodym i głupim dziękujemy". Norbiemu dałem szansę far far ago, gdy miał 12 lat i nie żałuje. Candy jest bliski tego wieku, więc jemu też byłem skory dać szansę. Aż do dziś. Po pierwsze, Candy nie myśli, zanim cokolwiek napisze, stąd też wynikają różne problemy z niezrozumieniem i potrafi obrazić kogoś lub sprowokować, nawet nie wiedząc, że to zrobił. Po drugie, _an0 dostał ode mnie kilka krotne prośby, aby nie dochodziło do obrażania ów podstawówkowicza, ale widzę, że nie potrafił on wytrzymać (czemu się nie dziwię po czynie cukiereczka na Discordzie). Po trzecie, _an0 wykonuje swoją pracę właściwie, choć podchodzi do spraw zbyt emocjonalnie, przez co nie właściwe słownictwo mogło zostać wyrzucone w kierunku Candy'ego. Po czwarte, Candy jak na swój młody wiek strasznie dużo ironizuje, prowokując przez to kłótnie (jak on to ujął, lubi trollować), przez co irytuje wielu ludzi na serwie. Po piąte - nie daje on sobie nic powiedzieć, jakoby był najmądrzejszy, a to, co powiedziała jego rodzina - święte. Po szóste, in finem, wtrąca się w sprawy, w które nie powinien (albowiem go one nie dotyczą. Po prostu jest trzecią osobą - nic niewiedzącym obserwatorem), powodując nowe kłótnie, które są kompletnie zbędne. Po siódme, finito, uważam, że usuwanie _an0 ze stanowiska moderatora zważywszy na błąd w stosunku do jednej osoby, w dodatku sprowokowany, uważam za niebezpodstawne, aczkolwiek niewystarczająco poparte, aby doszło do skutku.
  3. 7 punktów
    Savorski

    Top pisarzy dniowo

    Dodajcie spowrotem top pisarzy dniowo. Mozna bylo przez to fejma nabic na dzielni i na forum, oraz chwalic sie, iz jest sie lepszym od Norbiego.
  4. 7 punktów
    DonFallingCookie

    awatar dla bolusia xd

  5. 7 punktów
    sopher

    Kończe.

    cipek.
  6. 7 punktów
    herhor67

    BlitzSG!

    Siemka! (a po co pisać "Witam!", chyba już jestem bywalcem :)) Założyłem ten temat, no bo robię sobie takiego skrypta i ogólnie będę tu dawać postępy prac xD Co już mam: Namierzanie kompasem i zmiana jego nazwy Sklep Dołączanie Pokazanie się blitza Trochę klejone :)
  7. 6 punktów
    Arturro43

    ArturroSafetyShield - skrypt na anty-bot

    Wstęp. Witam, denerwują was ataki botów, lagi itp.? Postanowiłem więc stworzyć ten skrypt. Jest on bardzo prosty. Jest to mój pierwszy (normalny) skrypt na tym forum ( :o), więc proszę o łagodną opinię. Opis. Skrypt posiada wbudowane systemy bezpieczeństwa, które zostały opracowane przeze mnie. Zapewnia 99% zabezpieczenie przed atakiem botów, oraz wiele więcej. Komendy. Jak narazie brak, ponieważ jest to wersja ALPHA, gdzie mogą występować bugi. Download. Click Here! ChangeLog. Wersja Alpha 1.0: Wydanie skryptu​Wersja Alpha 2.0: Usunięcie podziału na podwersjeNowe systemy bezpieczeństwaPoprawienie kodu​ToDo 1. Dodanie komend do obsługi systemów. 2. Dodanie GUI do obsługi systemów. 3. Zoptymalizowanie kodu do maximum. 4. Poprawki błędów. 5. Aktualizowanie skryptu nabieżąco. 6. Dodanie kodu zabezpieczającego skrypt (ArturroSafe).
  8. 6 punktów
    Bu. Mała sugestia od administratora do Was, użytkowników. Co sądzicie o sklepie, w którym użytkownik mógłby sprzedać swój skrypt? Cały system polegałby na tym, że użytkownik wystawia skrypt: wypełnia wymagane pola, ustala cenę, a następnie administrator dopuszcza (lub nie) skrypt do sklepu. Teraz inny użytkownik jest zaciekawiony skryptem i go potrzebuje. Po zakupie skryptu, autor otrzymuje specjalne punkty, które następnie może wymienić na przeróżne "nagrody": koszulki, kubki (sklep z gadżetami skript.pl już niedługo), gry na steam, rangi, serwery minecraft i takie tam różne cudeńka. Sklep zostałby dodany na forum. Płatność odbywała się za pomocą SMS'a. Proszę głosować w ankiecie oraz wypowiadać się poniżej :) Pozdrawiam.
  9. 6 punktów
    Falmoris

    Powrót legendy na forum!

    chyba ty jesteś jego resztkami ;__;
  10. 5 punktów
    jahumen

    Jak szukać zespołu?

    Jak szukać zespołu? Cześć, ten poradnik jest wzorowany na https://skript.pl/temat/22045-jak-się-ogłaszać-aby-zwiększać-ryzyko-sukcesu/, więc część treści może się powtarzać. Został on jednak przystosowany dla drugiej strony – poszukiwaczy. Jak pewnie się domyślasz, nikt nie dołączy do Twojego zespołu, tylko dlatego, że nazywasz się Krzysztof i masz 15 lat. Jeśli mi nie wierzysz, zrób eksperyment. Sprawdź, ile osób zgłasza się w tematach, gdzie treść to „siema poszukuje ekipy”, a ile w tych porządnie napisanych. Już wróciłeś? Super, możemy przejść dalej. Ważne jest to, abyś spełnił punkty, które znajdują się poniżej. Spis treści: 1. Przemyśl to. 2. Kilka porad na początek. 3. Chwytliwy tytuł – wyróżnij się z listy. 4.1 Pokaż swój projekt. 4.2 Sprecyzuj, kogo szukasz. 4.3 Zaproponuj wynagrodzenie. 4.4 Pozostaw dobry kontakt. 5. Bądź profesjonalistą. 1. Przemyśl to. Poszukujesz dziesięcioletniego admina Maćka, czy doświadczonego administratora Macieja? Zależy Ci na skrypterze Krzyśku, czy na poważnym programiście Krzysztofie? Jeśli starasz się znaleźć Maćka lub Krzyśka, nie musisz spełniać zbyt wiele wymagań, prawdopodobnie szybko się zgłoszą. Jeśli jednak Twoim celem jest Maciej lub Krzysztof, jest trudniej. Przede wszystkim Ty i Twój projekt musicie coś sobą reprezentować. Jeśli tworzysz kolejny serwer easyhc, na maszynie z enderchesta – znajdziesz tylko osoby z pierwszej grupy. Dodatkowo w przypadku drugiej grupy, jeśli Twój projekt nie jest genialny, będziesz musiał zaoferować wysokie wynagrodzenie. Podsumowując, jeśli oferujesz 5PSC i w sumie to jeszcze nie masz pomysłu na serwer, ale coś tam wymyślicie, nie celuj w drugą grupę. Jedynie stracisz czas. 2. Kilka porad na początek. Za nim przejdziemy do szczegółów, zapamiętaj kilka rzeczy: - Dobrze zastanów się nad tym, gdzie umieścisz ogłoszenie. Jeśli poszukujesz programistów, Twój temat prawdopodobnie zostanie zignorowany na forum dla grafików. - Poprawność językowa musi być perfekcyjna – niezależnie czy jesteś dyslektykiem, dysortografem, czy dyskwadratem (pocisz się na widok kwadratów), ten punkt musi być zawsze spełniony. Jeśli masz problemy z ortografią czy gramatyką podeślij tekst swojemu koledze albo wykorzystaj stronę ortograf.pl. - Nie stosuj przekleństw. Zaprezentuj się jako osoba z wysoką kulturą osobistą, a nie kolejny gimnazjalista. - Prezentacja musi być schludnie i przejrzyście napisana. Najlepiej dłuższe teksty podziel na akapity, nie zapomnij o listach numerowanych i punktowych. - Używaj formatowania tekstu. Ważniejsze informacje warto podkreślić albo pogrubić. Pamiętaj, że słowo używaj, nie oznacza, nadużywaj. Jeśli przesadzisz z jego ilością, Twój tekst będzie wyglądał słabo. Dobrą taktyką jest korzystanie tylko z pogrubień, pochyleń i podkreśleń. Jeśli zaczniesz zmieniać rozmiary, kolory i czcionki, nikt tego nie przeczyta. 3. Chwytliwy tytuł – wyróżnij się z listy. Odwiedź kategorię współpraca. Czy widzisz treść tych tematów (bez najeżdżania na nie itp.)? Nie. Możesz zauważyć jedynie listę tytułów, które mają zachęcić potencjalnego pracodawcę do sprawdzenia Twojej oferty. Bardzo często jest ich naprawdę wiele, czemu więc ktoś miałby kliknąć Twoją? Większość tytułów wygląda w ten sposób: [BUDOWNICZY] poszukuję; MAGICZNYKRZYSZTOF POSZUKUJE DRUZYNY!; szukam admina. Aby przykuć kogoś uwagę, musisz się wyróżnić. Twój tytuł może być dowcipny, interesujący – inny niż wszystkie. Przykładami dobrych nazw tematów mogą być: - Wielki Krzysztof poszukuje technika z wielkim doświadczeniem! - Nie trać czasu, zdobywaj doświadczenie. Technik poszukiwany! 4.1 Pokaż swój projekt. W tym przypadku nikogo nie interesuje, czy nazywasz się Franciszek, czy Adrian. Możesz wspomnieć dwa słowa o sobie, ale nie ma to większego znaczenia. Ważniejsze jest to, aby dokładnie zaprezentować swój projekt. Nie streszczaj się, opisz jak najwięcej pomysłów, które mogą zainteresować potencjalnego pracownika. Napisz, dlaczego Twój projekt wyróżnia się na tle innych. Jest to bardzo istotny punkt, przyłóż się do niego. Wiele osób pisze coś w stylu „MÓJ PROJEKT JEST TAK GENIALNY, ŻE GO NIE POKAŻĘ. MUSISZ ZAUFAĆ MI W CIEMNO, DOŁĄCZYĆ, PODPISAĆ UMOWĘ I DOPIERO DOWIESZ SIĘ, NAD CZYM BĘDZIESZ PRACOWAĆ”. Nigdy tego nie rób, nie doda Ci to tajemniczości. To może się sprawdzić tylko w przypadku, gdy chcesz zagadać do ładnej dziewczyny. Gdy potencjalny pracownik to przeczyta, zazwyczaj Cię wyśmieje. Biorąc pod uwagę ilość ludzi w Polsce, prawie na pewno ktoś już kiedyś wpadł na taki pomysł, jak Twój. Nie liczy się to czy jesteś pierwszy, tylko jak to zrobisz. Jeśli wystartujesz pierwszy, ale serwer będzie słaby, większość osób przejdzie do konkurencji, która sklonowała Twój pomysł, ale zrealizowała go znacznie lepiej. 4.2 Sprecyzuj, kogo szukasz. Oszczędzaj swój czas i innych ludzi. Nie pisz, że szukasz programisty, gdy poszukujesz kogoś, kto zajmuje się bazami danych. Opisz dokładnie jakiej osoby poszukujesz, jakie wymagania musi spełnić, co musi potrafić. Nawet jeśli nikt się nie zgłosi – trudno, po prostu nie było odpowiedniej osoby. Gdybyś napisał zbyt ogólnie i dostał 20 podań, nie wybrałbyś nikogo, ponieważ nie spełnialiby Twoich wymagań. Straciłbyś swój czas i innych. Jeśli nie jesteś pewien swoich wymagań, zaznacz te, które są opcjonalne. Dla przykładu Twój technik nie musi mieć 25 lat, ale na pewno musi konfigurować VPSy. 4.3 Zaproponuj wynagrodzenie. Tak jak pisałem w punkcie pierwszym, nikt poważny nie pracuje za darmo. Musisz opisać, co oferujesz. Jasne, możesz napisać, że oferujesz rangę Technik i dostęp do serwera, ale to nie jest wynagrodzenie. Dostęp do serwera jest konieczny, aby pracować. Jeśli go oferujesz, co to oznacza? Pozwalasz na pobieranie plików i używanie ich we własnym zakresie? Można to interpretować dowolnie. Jeśli kierujesz się zasadą „im więcej napiszę, tym lepiej”, wspomnij o pracy w świetnym zespole (jeśli taki jest), możliwości zdobycia doświadczenia, poznania nowych ludzi. Wyróżniający się kolor na wielkim serwerze jest świetny, ale tylko dla Krzyśka. Jeśli szukasz Krzysztofa, zaoferuj pieniądze. Warto dodać, że ewentualne wynagrodzenie podlega negocjacji (chyba że podałeś tu maksymalną stawkę). 4.4 Pozostaw dobry kontakt. Z natury ludzie są leniwi. Zauważ, że to głównie Tobie zależy, abyś kogoś znalazł (to ty piszesz to ogłoszenie), a nie komuś, kto ma się z Tobą skontaktować. Zamieść jak najwięcej popularnych metod kontaktu. Jeśli dwa ogłoszenia są praktycznie identyczne, które wybierzesz? a) W celu skontaktowania się ze mną wejdź na stronę fasdbudf.com/3+3*3, wypełnij moją ankietę, odbierz kod zwrotny, a następnie napisz na mojego e-maila, którego znajdziesz na moim profilu linkedin, podając w temacie otrzymany wcześniej kod. b) Metody kontaktu: - discord: Nick#TAG - email: [email protected] - skype: login_skype - wiadomość prywatna na forum - mój profil facebook LINK - mój profil youtube LINK Widzisz różnicę? Moim zdaniem, w obecnym momencie, optymalnym zestawem kontaktowym jest: - Formularz rekrutacyjny (link). - Discord (podaj swój login#TAG gotowy do przekopiowania albo zaproszenie do Twojego serwera discord – moim zdaniem, najlepsza opcja). - Skype (podaj swój dokładny login). - Twój adres e-mail. - Wiadomość prywatna na forum. - OPCJONALNIE, jeśli nie zależy Ci na prywatności w Internecie, link do Twojego profilu facebook. 5. Bądź profesjonalistą. Na koniec, gdy już umieścisz swoje ogłoszenie na forum, często spotkasz się z krytyką w komentarzach. BARDZO istotne jest to, abyś nie obrażał takich ludzi, ani nie reagował w nerwowy sposób. Jeśli będziesz odpowiadał z zachowaniem pełnej kultury, a także nie zapomnisz o zasadach języka polskiego, wyjdziesz na osobę z klasą. TO JUŻ WSZYSTKO! Dziękuję za przeczytanie, liczę na informację zwrotną, co mogę poprawić następnym razem. W odpowiedziach możecie zaproponować, na jaki temat mam napisać następnym razem. © Jahumen – cała treść została wymyślona i napisana przez jahumena, jej kopiowanie jest zabronione. Dopuszczam jedynie możliwość cytatu, dodając przy tym link do tego wątku.
Ten Ranking jest ustawiony na Warszawa/GMT+01:00
×